Наверняка вы уже попробовали наш новый сервис тестирования и составили собственную карту компетенций. Теперь вы можете назначить прохождение теста любому сотруднику в несколько кликов из онлайн-кабинета компании.

Для чего компании тестируют сотрудников?

При найме. Проверьте знания кандидатов еще до собеседования и отсейте несоответствующих. Обладает ли кандидат нужными навыками? Хватит ли его уровня английского? Результаты тестирования расскажут больше, чем красивые строчки в резюме.

Для оценки новичков – чтобы составить план развития для новых сотрудников или коллег, претендующих на повышение. Если у человека низкий балл в базовом тесте по менеджменту – скорее всего, ему еще рановато руководить отделом.

Общий срез знаний в компании. Как быстро и объективно оценить знания Excel, английского и финансов у 50 сотрудников? Назначьте 30-минутный тест и получите результаты, основанные на фактах, а не эмоциях и личном отношении.

Как провести тестирование?

1. Выберите отдельных сотрудников, установите время прохождения теста – одно для всех или каждому индивидуально. За 30 минут проверьте базовые знания по менеджменту, продажам, маркетингу и другим бизнес-тематикам или проведите углубленный тест. Узнайте, насколько ваши сотрудники владеют необходимыми компетенциями: кто отлично применяет математические навыки в бизнесе, а кто – прирожденный командный игрок?

2. Мы автоматически уведомим выбранных сотрудников о назначенных тестах – им придет письмо с темами и условиями тестирования. По результатам каждый сотрудник получит индивидуальную карту компетенций и программу развития – набор курсов, рекомендуемых ему, чтобы заполнить пробелы в знаниях.

3. Отслеживайте статистику тестирований прямо из онлайн-кабинета компании. Кто прошел все тесты на отлично? Кому нужно напоминать дважды? Какой средний балл по команде и кто портит статистику? Результаты тестирования помогают всесторонне оценивать сотрудников и принимать управленческие решения. Попробуйте!

Назначить тестирование