Оцените знания ваших сотрудников
Оцените знания ваших сотрудников
Время, когда все сотрудники изучали одни и те же курсы, прошло. Теперь вы легко можете выявить сильные стороны и пробелы в знаниях каждого сотрудника. И выстроить действительно индивидуальную и эффективную траекторию обучения.
Для специалистов по обучению и руководителей в Eduson появилось сразу 2 отличных инструмента оценки профессионализма сотрудников – карта знаний и карта компетенций.
Это наборы тематических онлайн-тестов разной сложности, помогающие всесторонне оценивать сотрудников и принимать управленческие решения. Кому необходимо дополнительное обучение? Кто обладает всеми данными для повышения? Без кого команда будет эффективнее?
Карта знаний
Оцените знания ваших сотрудников в 8 областях:
- Бизнес-английский
- Финансы
- Продажи
- Маркетинг
- Тайм-менеджмент
- Менеджмент
- Бизнес-среда
- Microsoft Office
В зависимости от поставленных целей или отведенного времени, вы можете сформировать общую картину знаний сотрудника по результатам базового теста или провести углубленное тестирование по любой из 8 дисциплин.
По итогам теста Eduson автоматически рекомендует сотруднику подходящие курсы для изучения. Руководителю доступны все результаты, поэтому вы сами можете сделать вывод, каких знаний не хватает сотруднику. Выберите из более чем 1000 курсов и назначьте их прямо в LMS Eduson – буквально в пару кликов.
Карта компетенций
Профессионал должен не только обладать глубокими знаниями, но и уметь применять их на практике. Оцените способности сотрудников производить вычисления, анализировать прочитанное, мыслить логически, работать в команде и выполнять другие важные задачи.
Ответив на вопросы, сотрудник получает результат в баллах и краткую рекомендацию. Каких навыков не хватает? На что стоит обратить внимание?
Как происходит оценка
Знания и компетенции оцениваются по 100-балльной шкале. В тесте простые вопросы чередуются со сложными, каждому вопросу присваивается коэффициент, который влияет на итоговую сумму баллов.
«Списать» у коллеги или подсмотреть в справочных материалах будет непросто: вопросы следуют в произвольном порядке, ответы перемешиваются и на решение каждого вопроса дается в среднем 1 минута.
Что еще?
- Завершив назначенный курс, сотрудник может еще раз пройти тест и сравнить результат.
- Количество попыток в каждом тесте фиксируется в «истории результатов», доступной руководителю.
- Сотрудники могут делиться результатами в социальных сетях, мотивируя коллег присоединиться и оценить свои знания.
Получите собственную карту знаний и компетенций сегодня. Бесплатно проходите тесты, делитесь результатами и приглашайте коллег.
