«Когда нет преподавателя, мозг работает по-другому»
«Когда нет преподавателя, мозг работает по-другому»
Как работает геймификация? Чем мотивировать сотрудников? Об этом рассказала Кира Гусева – руководитель по дистанционному обучению в компании Юлмарт. Ранее Кира создавала курсы для Сбербанка РФ, Heineken, РЖД и других крупных компаний.
Наши партнеры WEBINAR.RU поговорили с Кирой Гусевой о том, как геймификация помогает обучению сотрудников.
Как работает геймификация?
Геймификация – это применение игровых стратегий и механизмов в реальной жизни. Этот термин становится популярным и часто употребляемым в бизнес-среде, так как игровые элементы вовлечения работников – поощрение, интерактивность, дух соревнований – стимулируют работника и способствуют увеличению его продуктивности в решении текущих задач.
«Люди поколения Y больше замотивированы, они готовы хватать знания по кусочкам». Благодаря геймификации, информацию становится легче воспринять и запомнить.
Как разработать электронные курсы, полезные и компаниям, и их сотрудникам?
1. Создавайте курсы «для людей».
Миссия получить новые знания не должна быть невыполнимой и, в то же время, не должна казаться элементарной. Идеальный курс подпитывает азарт к преодолению трудностей, но не является непосильным.
2. Продумайте систему поощрений.
Вознаграждение должно быть символическим и одновременно ценным и мотивирующим к дальнейшему обучению. Идеальный вариант, когда вам удается оценить личность работника и понять, какое поощрение было бы нужно именно ему. Кто-то будет рад, если вы словесно похвалите его в присутствии коллег, другой – дню отгула, третий – фирменной футболке с логотипом компании.
«Многие используют различные виды наград – рейтинги, бейджи. Такая условная геймификация».
3. Спланируйте курс детально.
Вознаграждение должно быть символическим и одновременно ценным и мотивирующим к дальнейшему обучению. Подумайте, как сотрудники будут реагировать на содержание курса, для кого именно он предназначен и, главное, каких результатов вы хотите достичь посредством дистанционного обучения.
Сегодня электронное обучение – возможность интересного и продуктивного профессионального развития, не имеющая ничего общего со скучными лекциями и занудными тренингами по презентациям Microsoft Power Point. Интерактивное и захватывающее образование само по себе мотивирует и вдохновляет сотрудников работать более продуктивно.
