5 лет назад Эдюсон был каталогом с видеолекциями, и пользователи в нем легко ориентировались. Сейчас мы предлагаем больше 100 инструментов для обучения, в которых легко потеряться. Все 100 фич сразу не нужны, да и задачи у пользователей сильно отличаются: директор по обучению смотрит и скачивает статистику, а новый сотрудник проходит вводное тестирование и программу онбординга. У нас, конечно, есть 60-слайдовая инструкция для администратора, но давно пора было сделать на сайте раздел с описанием всего-всего. В начале мая мы его выпустили.

Фичи разбиты по профессиям. Специалисты и руководители отдела продаж, специалисты и руководители отдела обучения и все остальные сотрудники видят инструменты, полезные именно им.

Чтобы сразу было понятно, о чем идет речь, мы добавляли видео-ролики, гифки или кусок тренажера. Например, в описании симулятора звонков на мобильные телефоны можно сразу вбить свой номер мобильного и получить входящий звонок из тренажера. Без регистраций и SMS :)

Симулятор звонков

Симулятор имитирует реальные звонки клиента на сотовый телефон. Менеджер по продажам тренируется рассказывать о своей компании, отрабатывать скрипты, преодолевать возражения и отвечать на каверзные вопросы в режиме реального времени.

Расширенная аналитика

Аналитику было непросто показать, т.к. есть больше 50 типов графиков и отчетов, поэтому мы сделали гифку с самыми популярными.

Тесты для оценки индивидуальной компетенции сотрудников

Если вы руководитель отдела обучения, выбирайте любой из 20+ психологических и профессиональных тестов для оценки персонала и назначайте программы обучения на основе «слабых мест» сотрудников и наших рекомендаций.

Мы хотели, чтобы раздел фич давал обзор системы (вместо скучной текстовой инструкции). Например, новый специалист отдела обучения должен быстро понять:

• как загрузить в каталог готовые курсы компании в формате SCORM;
• как создать новые курсы в редакторе Eduson;
• как создать программу обучения под матрицу компетенций;
• как автоматически собрать отзывы сотрудников онлайн и не мучиться с бумажными анкетами и т.д.

Пока делали раздел, выяснили, что чаще всего пользователи не знают, что на Эдюсон уже есть:

• адаптивное тестирование (которое само подстраивается под уровень сдающего);
• автоматические опросы сотрудников;
• любые срезы данных для аналитики (по городам, отделам, группам вроде «кадровый резерв»);
• новые тренажеры со звонками на телефоны и распознаванием речи.

Оцените сами 105 функций платформы на странице «Фичи». А также присылайте свои идеи и предложения мне на почту: alex@eduson.tv.

Александр Макаев,
Арт-директор Eduson